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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
資料種別 |
貸出区分 |
状態区分 |
貸出
|
1 |
中央 | 014784509 | 336.4// | 閉架1 | 一般書 | | 在庫 |
○ |
2 |
可新 | 015085683 | 336.4// | 一般書 | 一般書 | | 在庫 |
○ |
3 |
浜北 | 0112843008 | 336.4/オ/ | 一般書 | 一般書 | | 在庫 |
○ |
4 |
積志 | 015637658 | 336.4// | 一般書 | 一般書 | | 在庫 |
○ |
5 |
細江 | 6610816719 | 336/オ/ | 閉架1 | 一般書 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
資料区分 |
図書 |
書名 |
正社員時代の終焉 多様な働き手のマネジメント手法を求めて |
副書名 |
多様な働き手のマネジメント手法を求めて |
著者 |
大久保 幸夫/編著
|
出版者 |
日経BP社
|
出版年月 |
2006.2 |
ページ数 |
259p |
大きさ |
20cm |
件名 |
人事管理 |
分類 |
336.4
|
ISBN |
4-8222-4488-1 |
内容紹介 |
制度疲労を起こしている正社員システム。正社員がすべてを取り仕切る世界から、多様な就業形態の人が集まって協働する世界へと組織が組み替わったなら、いったいどのようなマネジメントの方法論が必要になるのかを考える。 |
著者紹介 |
一橋大学経済学部卒業。リクルートワークス研究所を立ち上げ所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリアデザイン。著書に「仕事のための12の基礎力」「新卒無業。」など。 |
内容細目表:
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