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書誌情報サマリ
| 書名 |
新卒採用と不平等の社会学 組織の計量分析が映すそのメカニズム MINERVA社会学叢書
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| 著者 |
吉田 航/著
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| 出版者 |
ミネルヴァ書房
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| 出版年月 |
2025.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
資料種別 |
貸出区分 |
状態区分 |
貸出
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| 1 |
城北 | 資料購入予定 | | 一般書 | 一般書 | | 注文済 |
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関連資料
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雇用 社会的差別 ダイバーシティ(経営)
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 資料区分 |
図書 |
| 書名 |
新卒採用と不平等の社会学 組織の計量分析が映すそのメカニズム MINERVA社会学叢書 |
| 副書名 |
組織の計量分析が映すそのメカニズム |
| 著者 |
吉田 航/著
|
| 出版者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2025.3 |
| ページ数 |
3,241p |
| 大きさ |
22cm |
| 件名 |
雇用 |
| 分類 |
336.42
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| ISBN |
4-623-09891-0 |
| 内容紹介 |
大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえ、独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。 |
| 著者紹介 |
東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学。博士(学術、同大学)。国立社会保障・人口問題研究所研究員。 |
内容細目表:
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